Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.

Вопрос №114787 из г. Минск
опубликован 07.10.2003, 20:37

Меня уволили с прежнего места работы 6.10.03 в порядке перевода на другое место работы. В трудовой книжке сделана запись от 6.10.03. об увольнении и ссылка на приказ об увольении от 26.09.03. На новом месте работы наниматель объяснил мне, что это неправильно (приказ должен быль от того же числа, что и дата увольнения). Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Уважаемая Елена!

К сожалению, ничего не можем сказать относительно законодательства Белоруси, но если рассматривать вопрос по законодательству РФ, то Вам волноваться не о чем.

Приказ об увольнении может быть издан и до дату увольнения. Это может случиться, например, в том случае, когда сотрудник подал заявление об увольнении не день в день, а заранее. Соответственно, и приказ может быть издан заранее.

То же самое может случиться, если сотрудник подал заявление об увольнении, а руководитель предприятия использовал свое право на то, чтобы задержать сотрудника на 2 недели, издав сразу же приказ об увольнении.

А вот дата внесения в трудовую книжку об увольнении должна быть сделана в день увольнения, не ранее, что зафиксировано также в ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)

(ред. от 19.10.1990).

Поэтому Ваша трудовая книжка заполнена абсолютно верно.

07.10.2003, 20:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация