Процедура увольнения и выплаты при закрытии обособленного подразделения

Вопрос №10224083 из г. Таганрог
опубликован 06.04.2016, 20:15

Наша организация закрыла обособленное подразделение (магазин)29.03.2016 г. 04.04.2016 г. прислали уведомление о досрочном рассторжении трудового договора по статья 81 часть 1 п.1 Какая процедура такого увольнения? И какие выплаты нам положены?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

см. ст. 178-180 ТК - уведомление за 2 месяца

далее при увольнении - 1 средний заработок

на период трудоусторойства плюсом еще 2 средних заработка

06.04.2016, 20:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Обязаны предупредить за 2 месяца. после окончания срока предупреждения должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст .180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

06.04.2016, 20:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста