Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если сокращают, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд о восстановлении на работе (в течение месяца , со дня увольнения).

06.04.2016, 19:23

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы одинокая мать , то уволить вас в связи с сокращением не имеют права до исполнению ребенку 14 лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ. Принесите подтверждение в отдел кадров. Если все же уволят , обращайтесь в суд в течение месяца после увольнения.

06.04.2016, 19:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста