Может ли работник обратиться в суд о возмещении морального ущерба от работодателя за ухудшение здоровья, произошедшее в период с 1997 по 2003 годы, и сокращение в 2003 году?

Вопрос №102294 из г. Новосибирск
опубликован 26.07.2003, 19:16

Может ли служить поводом для обращения в суд с иском о возмещении морального ущерба с работодателя ухудшение здоровья работника вследствии неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя, которые первый раз произошли в 1997 году, из-за чего ухудшилось его здоровье и работник позднее в 1998 году попал в кардиологическое отделение больницы, затем такие действия продолжались вплоть до 2003 года, а в 2003 году этого работника подвели под сокращение, после ознакомления с приказом о сокращении работник резко почувствовал себя плохо и вновь оказался на больничной койке. Будет ли правомерным такое обращение в суд или по прошествии времени такой иск суд не возьмет на рассмотрение и какие документы необходимо собрать для этого.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Евгения!

В порядке ст.237 Трудового кодекса моральный вред может быть возмещен, в случае причинения этого вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В порядке ст.150,ст.151, ст.208 Гражданского кодекса исковая давность на подобные требования не распространяется, поэтому Вы можете обратиться в суд. Необходимо составить исковое заявление, в котором подробно указать, какой именно вред был причинен, и какими направомерными действиями или бездействиями, также необходимо указать размер компенсации морального вреда, наобходимо приложить все документы, подтверждающие указанные в исковом заявлении обстоятельства и факты. Гос.пошлиной подобные иски не оплачиваются.

С уважением,

26.07.2003, 19:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 минут