Проблемы с рабочим местом - как защитить свои права при беременности?

Уважаемая Мария.

В соответствии с ч. 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины должны по их заявлению, подтверждённому медицинским заключением, переводится работодателем на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

«Беременные женщины не должны трудиться на всех видах работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, и т.д.» (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» САНПиН 2.2.0.555-96, утверждены Госкомсанэпиднадзором России от 28.10.96, с. 17-28).

Ваш перевод на другую работу это обязанность Вашего работодателя. Его отказ может быть обжалован Вами в судебном порядке. В соответствии с ч. 2 настоящей статьи: «До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя». Таким образом, законодатель обеспечил повышенные условия охраны труда будущей матери, вместе с возможностью сохранения за ней среднего заработка, позволяющего удовлетворять нормам материальной обеспеченности работницы.

Факт нахождения женщины в состоянии беременности должен подтверждаться её заявлением, поданным на имя работодателя и приобщённым к нему медицинским заключением (документом из женской консультации, где Вы состоите на учёте, заверенным подписью Вашего лечащего (участкового) врача – гинеколога, а также подписью заведующего данной женской консультацией и печатью данного медицинского учреждения).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.