Как сменный график работы повлиял на мою должность в декрете и привел к переводу на мое рабочее место человека с инвалидностью?
опубликован 09.01.2022, 22:42
Нахожусь в декрете, на работе на мое место взяли человека с инвалидностью, у нас сменный график работы, в моем кабинете стабильный график, (работаю в мфц, специалист, не на приёме документов) поэтому девочку с инвалидностью перевели на мою должность. Когда я выйду на работу меня имеют право перевести на другое рабочее место, а девочку с инвалидностью оставить (у неё справка о том что нужна лёгкая работа)
Безусловно у работодателя нет такого права на ваш перевод.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. На период декретного отпуска за вами должно сохраниться ваше место. То есть по выходу из декрета вы должны вернуться на свою должность.
Все переводы исключительно с письменного согласия сотрудника.
С уважением.
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Предложение новой должности с низким окладом после декрета - как поступить?
Как вернуться на прежнюю должность после согласия на новую после декрета?
Как руководство может помешать сотруднику вернуться на свою должность после декрета
Проблема сохранения рабочего места в декретном отпуске - конфликт с другим сотрудником, оформленным на постоянное время
Можно ли остаться на своём участке после возвращения с декрета как мерчендайзер?
Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?
Я являюсь родителем ребёнка инвалида и получаю пособие по уходу. Если я устроилась на работу мне нужно об этом сообщать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут