Как действовать, если работодатель не согласен на мои условия по сокращению трудового договора?

Вопрос №10231638 из г. Нижневартовск
опубликован 07.04.2016, 12:33

Question

У меня такая ситуация, пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, магазин в котором я работала у нас в городе закрыли. Компания сетевая, есть магазины в других городах, но конечно компания не готова оплачивать переезд, оплачивать жильё и предоставить место в д/с. Было предложение по соглашению сторон, но компенсацию предложили за 2 месяца среднего заработка (отступные) я прошу за три месяца, они не согласны ссылаясь, что у компании нет таких денег)) Сокращать они тоже не хотят, начинают тянуть время. Живу в районах крайнего севера, подскажите как действовать если все таки на мои условия не согласятся? Я буду настаивать на сокращении, знаю что в течении 2 х недель нужно стать в центр занятости, но боюсь что будут тянуть время со справками. В какие сроки они должны оформить сокращение и выплаты. Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если в вашем городе закрывается магазин, являющийся единственным в этом населенном пункте обособленным подразделением организации, то всех работником должны увольнять по правилам увольнения в связи с ликвидацией организации согласно ст. 81 ТК РФ . Соответственно, вас обязаны были письменно уведомить о предстоящей ликвидации магазина не менее чем за два месяца, а при увольнении предоставить гарантии и компенсации предусмотренные законом. В вашем случае это ст. 318 ТК РФ . Сохранение заработка за три месяца работы и в исключительных случаях , за 4, 5 и шестой месяц. Если работодатель не собирается соблюдать данные требования закона, то возможна альтернатива с расторжением договора по соглашению сторон с компенсацией в размере эквивалентном сумме обязательных гарантированных выплат - не менее чем трехкратный среднемесячный заработок.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

просите уволить по ликвидации, если

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как действовать, если работодатель не согласен на мои условия по сокращению трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?

Безработный после работы на Севере - почему не получаю выплаты и когда я должен был уведомить бывшего работодателя?

Работа на руководящей должности в закрывающемся магазине - что делать после отпуска и возможности нового открытия?

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Перспективы работы и выплат по декрету при закрытии магазина и ожидании второго ребенка - как поступить?

Какие документы и в какие сроки необходимо представить в центр занятости при сокращении.

Какие права имеет администратор магазина при сокращении по обоюдному согласию в случае наличия несовершеннолетнего ребенка?

Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59