Беременную женщину по инициативе работодателя можно уволить только на основании ликвидации организации (часть первая статьи 261 ТК РФ ). В случае дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) к ней можно применить только два взыскания : выговор и замечание. Ст.192 ТК РФ .

07.04.2016, 14:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте. Для увольнения беременной сотрудницы существуют только два обоснованных положения: ликвидация предприятия или выход на работу сотрудника, на время декретного отпуска которого этот сотрудник был принят. Во всех остальных случаях работодателю за увольнение беременной грозит уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.

А все лазейки - платно.

07.04.2016, 14:10

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте!Уволить по данной статье (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)можно только работников,непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности.Нельзя уволить в связи с утратой доверия беременную женщину (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

07.04.2016, 14:13

Спросить юриста