Введение нового положения об увольнении сотрудника при длительном больничном - соответствие законодательству и его последствия
опубликован 03.03.2015, 18:25
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Воркута, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты
Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?
Максимальное время нахождения на больничном вызывает требование увольнения сотрудника
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Может ли работодатель уволить сотрудника по причине нахождения на больничном более 4-х месяцев?
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Вопросы замены сотрудника на больничном в бюджетной организации - что разрешает закон?
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Когда можно доплачивать другому сотруднику в случае болезни коллеги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут