Директор бюджетного предприятия хочет расформировать отдел экономического и понизить начальника до должности экономиста - мнение пострадавшего

Да, работодатель может всё.

Ст. 22 ТК РФ такое позволяет ему (расформирование отделов, сокращение должностей и т. п.).

"Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".

А вот соглашаться с понижением или сокращаться, это Ваше личное дело.

При сокращении Вам выплатят пособия.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Есть такое право у Работодателя.

Могут применить ст.74ткрф--изучите.

а так можете перевести только на основании вашего заявления--ст.72ткрф.

Уважаемая Анастасия! При понижения сотрудника в должности работодатель должен соблюсти требования ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод означает существенное изменений условий труда. В связи с чем, работодатель должен уведомить за две недели и получить Ваше согласие.

Если вы такое согласие на постоянный перевод даете, то это оформляется дополнительным соглашением к договору. Кроме того, издается приказ о переводе на другую работу, делается запись в трудовую книжку. При этом, в документах записи о том, что должность нижестоящая, не делается[b][/b], она считается новой должностью!!!

Здравствуйте.ст. 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане изменения трудовой функции и занимаемой работником должности, и размера выплачиваемой ему заработной платы, но это возможно лишь по причинам, «связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель будет вынужден доказывать наличие, реальность и объективность таких изменений.

Вы должны быть предупреждены об изменении условий трудового договора за два месяца до введения таких изменений. Если же вас новые условия не устраивают, то работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу. При этом вам может быть предложена как должность, полностью соответствующая вашей квалификации, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если вы занять такую должность не согласны, то могут уволить по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

"Расформировать " отдел работодатель может только исключив из штатного расписания структурное подразделение и , в лучшем случае , штатные единицы , входящие ранее в состав такого подразделения ввести (включить) в другое или исключить из штатного расписания вообще путем инициирования мероприятий по сокращению штата или численности . Увольнение работников, чьи должности подлежат исключению по истечении двухмесячного срока письменного уведомления (ст. 180 ТК РФ ) возможно только в том случае, если у работодателя нет другой работы соответствующей квалификации работника или другой нижеоплачиваемой работы, или в случае отказа работника от предложенных вакансий. (Ст. 81 ТК РФ ). В этом случае договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ .