Увольнение без отработки - правовые последствия и возможные риски

Вопрос №10234232 из г. Москва
опубликован 07.04.2016, 16:08

Прошу разъяснить с точки зрения ТК РФ следующую ситуацию... Работаю в бюджетной организации менее года за мизерную зарплату... Нахожу, по-случаю, подходящую работу, куда меня могут взять без трудовой книжки (по договору)... но там надо приступить к работе немедленно, меня не согласны ждать пока буду отрабатывать 2 недели на старой работе. Однако, меня не отпускают без отработки... Поэтому решил уйти со старой работы, оставив пока там трудовую книжку, тем более, что на новой работе она не требуется. Понятно, что при расчете с меня удержат сумму, составляющую двухнедельный заработок. Чем еще, кроме записи тр.книжке об увольнении за прогул, может мне грозить подобный способ увольнения? Спасибо. С уважением.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34239 отзывов

в принципе ничем,самое грозное Вы понимаете

07.04.2016, 16:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Больше ничем не грозит. Но Вам кажется, что увольнение за прогул - это не страшно? Куда Вы потом с такой трудовой. Тем более, что Вам понадобится справка о заработной плате для расчета больничного на новую работу, а при таком отношении Вам будут препятствовать всячески.

Лучше попробуйте договориться с работодателем, или взять эти 2 недели за свой счет. Как вариант - уйдите на больничный.

07.04.2016, 16:13

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста