Правомерность перевода части заработной платы на корпоративную карту с ограниченными возможностями расчета

Вопрос №10240181 из г. Красноярск
опубликован 08.04.2016, 06:48

Предприятие на котором я работаю, решило часть заработной платы переводить на корпаративную карту по которой можно рассчитать только за товаты внутри сети. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Нет, не законно. Трудовой кодекс говорит о том, что распоряжаться своими средствами вправе только сам работник. И имеет право в любой момент обратиться к работодателю о перечислении его зарплаты на ТУ КАРТУ И В ТОТ БАНК, который ему (работнику) нравится. - ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность перевода части заработной платы на корпоративную карту с ограниченными возможностями расчета

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы