Правомерность перевода части заработной платы на корпоративную карту с ограниченными возможностями расчета

Вопрос №10240181 из г. Красноярск
опубликован 08.04.2016, 06:48

Предприятие на котором я работаю, решило часть заработной платы переводить на корпаративную карту по которой можно рассчитать только за товаты внутри сети. Законно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31113 отзывов

Нет, не законно. Трудовой кодекс говорит о том, что распоряжаться своими средствами вправе только сам работник. И имеет право в любой момент обратиться к работодателю о перечислении его зарплаты на ТУ КАРТУ И В ТОТ БАНК, который ему (работнику) нравится. - ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

-----------

Как видите, КД - может определяться только неденежная часть заработной платы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

08.04.2016, 06:57

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут