Как поступить при отказе сотрудника по совместительству брать отпуск на основном месте работы?
опубликован 08.04.2016, 08:37
У нас работает сотрудник по совместительству, подходит срок предоставить ему очередной отпуск, но на основном месте работы он не хочет брать отпуск, так как отпуск предоставляется сотруднику по совместительству тогда когда он берет на основном месте работы в одно время, то как быть в ситуации?
Вы вправе предоставить ему отпуск в любом случае. Это право работника брать отпуск одновременно по основному месту и по совместительству. Но он же имеет право взять отпуск и по месту работы по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы. Здесь нет никакого нарушения трудового законодательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.
Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству
Ошибочное принятие сотрудника на основное место работы - как исправить ситуацию?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Как превратить внутреннее совместительство в основное место работы при увольнении с основного места работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Необходимые документы для пересчета пенсии сотруднику работающему по совместительству
Вопросы по связи с отпуском и доплатой сотруднику
Вопрос о выплате отпускных сотруднику при совместительстве в филиале - разъяснение ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут