Вопросы по связи с отпуском и доплатой сотруднику

1. Номинально - да. Но дело в том, что ТК РФ защищает права работника в том случае, если работник пользуется ими добросовестно. И нижеуказанная норма как раз об этом и говорит. Работник может потребовать предоставления ему отпуска именно в тот период, когда у него отпуск по основному месту работы. Если же он не потребовал, то и работодатель не обязан предоставлять. Равным образом, предоставление отпуска по совместительству в иные периоды может быть только по соглашению сторон, обязать предоставлять работодателя отпуск в иной период невозможно.

ТК РФ.

" Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности".

2. Положена. Только размер в таком случае определяется соглашением сторон. И приказ может зафиксировать только достигнутое соглашение.

ТК РФ.

" Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".