Учебный отпуск - причина конфликта с отделом кадров и нарушение законодательства

Вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка. Вы согласно вашему заявлению и приказу работодателя находитесь в учебном отпуске. Вы Отсутствуете на рабочем месте в связи с учебным [b][/b] отпуском, имеющим целевое назначение - обучение. На период отпуска за вами сохраняется средний заработок (ст. 173 ТК РФ) . Время нахождения в отпуске не относится к рабочему, а стало быть работник не должен исполнять трудовые обязанности и находиться на рабочем месте. Нахождение на работе незаконно и является нарушением вами правил внутреннего трудового распорядка. Работа производимая вами за этот период оплачиваться не должна по определению. Существует приказ о фактическом освобождении вас от работы в связи с необходимостью прохождения обучения. Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством (ст. 125 ТК РФ )

Прерывание учебного отпуска по инициативе работника и по его усмотрению так же не предусмотрено.