Невыплата зарплаты и увольнение после приостановки работы - законные действия работодателя?
опубликован 08.04.2016, 14:13
3.07.15 года работник устроился на работу с исп. сроком 3 месяца!
15.09.15 приостанавливает работу в связи с невыплатой зп.
а 08.12.15 работника уволили как не прошедшего исп срок. С 15.09.15 по 08.12.15 работник не появлялся на работе. Зп была выплачена только после увольнения через месяц. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте! незаконны. Кроме того, уволить как не прошедшего испытательный срок могли только с письменным уведомлением по каким именно критериям не прошли испытательный срок, которое вы вправе обжаловать в суд
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ваш испытательный срок не истек
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Выплата пособия после увольнения и последующее трудоустройство - нужно ли выплачивать за второй месяц?
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Работодатель хочет вернуть выплаченное единовременное пособие из-за нарушения контракта работником
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут