Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).
Вопрос №337161
из г. Москва
опубликован 13.04.2006, 15:02
опубликован 13.04.2006, 15:02
Работник по решению суда был восстановлен на прежней работе. Но по должности, которую он занимал до увольнения, на предприятии фактически работы нет. Администрация издаёт приказ о том, что в связи с отсутствием фактической работы соответствующей должности работнику поручается другая работа на том же предприятии с меньшим окладом на срок до одного месяца. Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось). Правомерны ли в данном случае действия администрации и как выйти из положения, если работы по должности действительно нет, а работника восстановили в этой должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юридические услуги в Москве
Обжалование постановления об административном правонарушении
468
Обжалование штрафов
452
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
447
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
419
Привлечение к административной ответственности
417
Неосновательное обогащение
406
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
402
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
386
Подача жалобы в Конституционный суд
168
Судебная защита чести достоинства
163
Судебная защита прав человека
159
Оскорбление чувств верующих
156
Похожие вопросы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Работник восстановлен на работе, но работодатель не отменяет приказ об увольнении - как действовать?
Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут