Как уволиться с работы, не отрабатывая двух недель?

Увадаемый Геннадий!

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

То есть, как Вы видите, инвалидность значения не имеет. Поэтому если работодатель не согласен расторгать договор до истечения срока предупреждения об увольнении, то он в данном случае вправе заставить Вас отрабатывать 2 недели.