Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии?

Вопрос №102488 из г. Москва
опубликован 28.07.2003, 15:13

2 юридических лица (ОАО и ООО) являются учредителями нового юр.лица ООО с доолей уставного капитала по 50%. ОАО внесло свою долю основными фондами одного из своих цехов, а ООО - денежными средствами. Основное направление деятельности новой организации остаётся производство хим. продукции, которую производили в этом цехе. Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии? Мы хотим устроится переводом, а нас заставляют увольняться по собственному желанию и заново устраиваться. Пожалуйста, проконсультируйте побыстрее. У нас осталось 2 дня. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Никто не может заставить уволиться по собственному желанию. Равным образом и уволиться переводом при отсутствии согласованного волеизъявления администрации двух юридических лиц невозможно. Ситуация фактически выглядит следующим образом - в ОАО должно быть проведено сокращение штата со всеми вытекающими последствиями.

29.07.2003, 03:59

Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо! Вы очень чётко и ясно, а главное быстро дали нам консультацию. Дальнейших успехов вам.
г.Яровое. Ирина.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы