Увольнение и передача службы в другое ведомство - правовой анализ и права работника в декретном отпуске

Вопрос №10253848 из г. Липецк
опубликован 09.04.2016, 15:34

В связи с тем, что наша служба упразднена. В связи с этим данная служба будет передана в другое ведомство с сокращением штата на треть. Нам дали уведомление, где написано в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении по основаниям части 1 статья 81,которое заставили меня подписать, но т.к. я нахожусь в декретном отпуске, меня это смущает. Почему меня заставили подписать данное уведомление? И потом, если в случаи передачи нас в другое ведомство при сокращении штата на треть, как должны поступить со мной по закону и вправе ли они были заставить подписывать данное уведомление?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас не имеют права увольнять в связи с сокращением штата или численности в силу части 4 ст. 261 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . Исключение составляет только ликвидация организации без правопреемства.

Согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, а стало быть все права и обязанности бывшего работодателя переданы новому. Увольнение , в связи с сокращением , если оно произойдет , будет незаконным. Имеете право оспорить в суде.

09.04.2016, 17:08

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

пишу вопрос по заданной раннее теме.

В связи с указом президента об упразднении службы УФМС www.consultant.ru , т.к я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и понимаю согласно выше написанной статьи 75 ТК РФ меня не могут сократить, т.к данная структура не ликвидируется, а упраздняется с сокращением численности штата на 30 %. Я подписала 8 мая уведомление о предупреждении, что будет сокращение. С того момента прошло уже почти 3 месяца будет 8 августа. Я позвонила на работу и мне сказали, что меня сократили приходите подпишите заявление. Какое заявление я так и не поняла, может меня хотят подставить сделать мне увольнение. Сегодня я пошла в службу на консультацию в службу по труду и занятости и мне там сказали, что нужно сидеть и никуда не ходить пусть сами меня ищут и сокращают, а если сократят то в суд. Еще я боюсь, что если меня действительно сократят, тоя в двухнедельный срок не успею встать на учет в центр занятости для получения трехмесячного пособия. Скажите мне пожалуйста как себя теперь правильно вести и какие мне подписывать документы?

05.08.2016, 15:12

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При увольнении по сокращению не должны вы подписать никакого заявления--пусть увольняют приказом.

Если Вас уволят по ч.2 ст.81ткрф --после увольнения обращайтесь в суд в течении месяца--Изучите ст.256 и 261ткрф=--не имеют Вас уволить по сокращению численности и штата.

05.08.2016, 15:15

Спросить юриста