Что мне делать, если директор требуют объяснительную не ознакомив меня с заявлением?

Здравствуйте, Халима.

.........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.......................................................................................................................................

Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

.......................................................................................................................................

В данном случае Законодатель обязал работодателя требовать от работника согласно статьи 192 ТК в письменном виде письменное объяснение.

В этом письменном требовании объяснения работодатель и обязан указать работнику в связи с чем он обязан предоставить письменное объяснение.

.......................................................................................................................................

Поэтому в случае любого "конфликта" между работником и работодателем, если работодатель уже затребовал от работника письменное объяснение в соответствии с положениями статьи 192 ТК, то ЛУЧШЕ именно ГРАМОТНО с юридической стороны и СВОЕВРЕМЕННО оформить в 2-х экземплярах свое письменное объяснение по конкретному вопросу и ОБЯЗАТЕЛЬНО передать его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. объяснения.

Ещё лучше будет, если работник предварительно получит конкретные разъяснения от конкретного юриста (можно и на этом сайте по договоренности) по вопросу об оформлении письменного объяснения для работодателя по конкретному вопросу.

........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.

.............

Удачи Вам