Неправомерные действия руководства - дисциплинарное воздействие и лишение премии без достаточных доказательств

При выполнении обязанностей по пропускному режиму на объекте у напарника по записям камер видеонаблюдения выявили неадекватное поведение. Неадекватность выражалась в неуверенной походке, падении, причиной чего скорее явились погодные условия: оттепель, резкое понижение температуры, а затем сильный снегопад и метель. При трудоустройстве я давал расписку о том, что при выявлении каких-либо нарушений (употребление спиртных напитков, наркотических или других психотропных веществ, обнаружения неадекватного поведения и т.д.) со стороны охранников, докладывать руководству. Но учитывая погодные условия и, зная, что был гололед, я не счел нужным звонить и докладывать. Проведена служебная проверка, я был наказан в дисциплинарном порядке (объявлен выговор и лишен премии) за не доклад руководству. Никаких мед. освидетельствований и экспертиз не проводилось, документально неадекватное поведение напарника не оформлено. Руководство ЧОП ссылается, что информация поступила от проезжавших водителей (никакого реагирования в отношении нас на поступившую информацию в ту смену не было) и проверена по видеонаблюдению. Правомерны ли действия руководства по применению мер дисциплинарного воздействия и лишения премии? Если нет, то как поступить в этом случае? Спасибо.