Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне

Вопрос №12794956 из г. Якутск
опубликован 03.07.2017, 15:40

Question

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Может быть и незаконно, но на ваш вопрос можно ответить только после ознакомления с положением об оплате труда и премировании вашей организации, а также с условиями вашего трудового договора. В любом случае вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя по лишению вас премии.

Максимов Максим Владимирович · Answer

Премия выплачивается на усмотрение руководства организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей "редакции)"
 
""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
""Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей "редакции")
""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Смирнова Мария Александровна · Answer

Если Вам уже назначено дисциплинарное взыскание за данный проступок, то назначить ещё одно нельзя. Кроме того, законом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Лишить премии могут только по основаниям, указанным в положении о премировании.

Евгений · Answer

А законно ли лишение премии на год вперед?

Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, на мой запрос руководству о выдаче мне копии жалобы мне письменно ответили отказом.

Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине

Столкновение с правовой проблемой - Завод наложил дисциплинарное взыскание, а зарплата перестала выплачиваться.

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения

Может ли руководитель назначить дисциплинарное взыскание в отсутствие подчиненного на проверке?

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

Нарушение дисциплины и отказ от выплаты премии - опыт сотрудника МВД

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59