Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне
Вопрос №12794956
из г. Якутск
опубликован 03.07.2017, 15:40
опубликован 03.07.2017, 15:40
У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может быть и незаконно, но на ваш вопрос можно ответить только после ознакомления с положением об оплате труда и премировании вашей организации, а также с условиями вашего трудового договора. В любом случае вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя по лишению вас премии.
03.07.2017, 16:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Премия выплачивается на усмотрение руководства организации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
""ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
""Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
""Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
03.07.2017, 15:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Если Вам уже назначено дисциплинарное взыскание за данный проступок, то назначить ещё одно нельзя. Кроме того, законом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Лишить премии могут только по основаниям, указанным в положении о премировании.
03.07.2017, 15:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Доброго времени суток, Евгений!
Трудовым законодательство не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как лишение премии. Однако выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает то, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. При этом приведены различные виды возможных поощрений-объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д.).
Премия выплачивается за труд, а не за какой-то период времени, который Вы состоите в трудовых отношениях. Более того, лишить того, что может быть выплачено Вам в будущем, невозможно, т.к. это время ещё не наступило. Работодатель может не выплачивать Вам премию, но не лишать.
Кроме того, помните про своё право на ознакомление с локальными актами Вашей организации. Вероятно, в ней существуют положения и порядок премирования, в которых могут быть включены критерии и основания для премирования, а также случаи, в которых работник премии не получает. Внимательно ознакомьтесь с этими документами.
03.07.2017, 23:52
Юридические услуги в Якутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, на мой запрос руководству о выдаче мне копии жалобы мне письменно ответили отказом.
Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине
Столкновение с правовой проблемой - Завод наложил дисциплинарное взыскание, а зарплата перестала выплачиваться.
Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения
Может ли руководитель назначить дисциплинарное взыскание в отсутствие подчиненного на проверке?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Нарушение дисциплины и отказ от выплаты премии - опыт сотрудника МВД
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут