Нарушения на работе - лишение половины зарплаты и неоправданное использование персонала

По моей работе. Во-первых такой вопрос-У меня на работе зарплату платят таким образом платится оклад за основную работу (т.е. я электрик и выполняю работу по ремонту эл. оборудования) за это мне платят - оклад около 5600 р - это официальный оклад, т.е. половина моей зарплаты, вторую мою часть зарплаты - она составляет примерно столько же, обозвали стимулирующей надбавкой, т.е. и платят мне ее грубо говоря за то, что я делаю все, что скажут (что даже не входят в мои обязанности по договору), т.е. скажут цемент месить - идешь цемент месить. Я в первый раз слышу о таком ноу-хау и думал, что такой беспредел возможен только у частника, но это гос. учреждение! Грубо говоря мне чтобы получать свою целую зарплату нужно делать все, если отказываюсь лишают стимул. Части. Вот еще вопрос, у меня в мои обязанности входит ремонт и обслуживание электрооборудование, НО! Когда руководство задумывает кап. ремонты помещений и составляет смету, не включает в нее эл. часть, т.е. мы делаем кап. ремонт вдвоем с напарником (работу, которую выполнять должна целая бригада электриков) мы делаем вдвоем, при этом дополнительной оплаты мы не получаем хотя экономим для организации в итоге сотни тысяч рублей. Получем лишь свою стиммул. Часть без которой моя зарплата бы была - оклад. Такие дела. И вот еще. Заставляют ездить в другие организации тоже гос-ые под предлогом, что их попросили помочь, почему я должен им помогать я не понимаю, я же устроился на работу в эту организацию, почему я должен ездить и работать еще и в другой!? О доп. плате в это случае речи тоже не идет. На глазах не прикрытое кумовство между руководителями, в итоге страдают обычные люди выжимают все за эти копейки. Чтобы вы посоветовали в этом случае? И имеют ли они вообще отнимать у меня пол зарплаты? И откуда взялась эта стимулирующая надбавка (составляющая половину моей зарплаты)?