Работник обратился в прокуратуру после получения уведомления об увольнении, несмотря на наличие беременности - как поступить?

Вопрос №10277539 из г. Аскарово
опубликован 12.04.2016, 08:04

На момент вручения работнику уведомления «О сокращении штата и численности работников по МАОУ ДОД Янгельская ДШИ» работник не была беременной. Через 3 месяца работник приносит справку с женской консультации о том, что находится на 7 недели беременности, при этом написала заявление в прокуратуру о незаконном сокращении. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

7 недель --это примерно 2 месяца--значит она на момент увольнения не была беременна.3 месяца--это примерно ---12 недель.

А по закону нельзя уволить беременных --ст.216ткрф на момент увольнения.

12.04.2016, 10:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 216. Права работника в области охраны труда

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте..

Через 3 месяца работник приносит справку с женской консультации о том, что находится на 7 недели беременности,

Если на момент предоставления справки о беременности - работник не была уволена, значит увольнять и соответственно сокращать ее нельзя.

Если ее должность сокращена, значит нужно перевести на другую работу (до ухода в декрет) с сохранением среднего заработка по ранее занимаемой должности

12.04.2016, 08:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59