В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения оплаты?
опубликован 12.04.2016, 09:08
В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения оплаты?
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великие Луки
Похожие вопросы
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Право на бесплатный отпуск для педагогического работника с 10-летним стажем - возможность предоставления в середине учебного года
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Права работника - обеспечивает ли работодатель два дополнительных дня отдыха после сдачи крови в отпуске без оплаты?
Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику?
Права аспирантов - работодатель обязан предоставлять отпуск с сохранением зарплаты на время вступительных экзаменов?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут