Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя

Вопрос №12459853 из г. Якутск
опубликован 28.04.2017, 12:37

Приветствую!

Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)?

Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Как указано в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Конкретный срок предоставления такого отпуска в этих случаях законом не предусмотрен.

Но толкование данной нормы позволяет говорить о том, что по случаю рождения ребенка отпуск предоставляется непосредственно после рождения, но не через полгода после этого.

Полагаю, что работодатель вправе отказать в предоставлении в таком случае отпуска без сохранения зарплаты.

28.04.2017, 12:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае рождения ребенка.

28.04.2017, 12:44

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста