Права работника - обеспечивает ли работодатель два дополнительных дня отдыха после сдачи крови в отпуске без оплаты?
опубликован 29.01.2009, 13:25
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительно два дня отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в отпуске, без сохранения заработной платы?
Уважаемая, Наталья!
Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Большое спасибо за Вашу консультацию!
Однако в ст.186 ТК говорится о сдаче крови работником в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, а в нашем случае работник находился в отпуске без сохранения заработной платы!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы при рождении ребенка - сроки и обязанности работодателя
Право на бесплатный отпуск для педагогического работника с 10-летним стажем - возможность предоставления в середине учебного года
Вопрос о предоставлении инвалидам отпуска без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы для поступления в ВУЗ?
После чего сдал кровь, о чем имеется соответствующая медицинская справка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут