Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день
опубликован 19.03.2019, 07:14
Добрый день. Если оплата за работу в выходной день произведена в двойном размере, то отгул за этот день работодатель вам предоставлять не должен - вы выразили желание на оплату в двойном размере, а не на день отдыха.
При согласии работодателя вам может быть предоставлен день "за свой счет" (в порядке ст. 128 ТК), не связанный с работой в выходной, но это не является обязанностью работодателя, поскольку ваша работа в выходной день оплачена.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Насколько верно подобное утверждение?
Произвести оплату или произвести оплату
Вопрос об оплате работы в выходные и возможности запросить дополнительный день отгула
Оплата труда в выходные и праздничные дни в бюджетных организациях - двойная оплата или отгулы?
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут