Процесс увольнения и приема сотрудников, находящихся в декретном отпуске - правила и особенности
опубликован 12.04.2016, 14:06
Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?
Уволить можно только на основании заявления декретницы. Заявление на прием на работу в новую организацию и заявление на отпуск могут быть от одной даты.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! Дата может совпадать.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Увольнение в декретном отпуске с правом приема в новую организацию
Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении
Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля?
Сотрудник переведен на должность редактора - изменения в договоре и указание даты начала работы
Как повлияет увольнение и прием на работу на сумму пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска?
Можно ли уволиться в день приема на работу - возможно ли прием и увольнение в один день?
Проблемы с трудовым договором - уволившийся сотрудник получил ТК с записью о его увольнении после приема на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут