Проблема с поверкой сотрудника без предоставления ТК и нарушение ТК из-за ошибки в датах приема и увольнения
опубликован 19.11.2017, 06:22
Добрый день! Приняла сотрудника поверив на слово без предоставления ТК, нарушила ТК, так как дата приема оказалась ранее даты увольнения. Прием 01.08.2017 увольнение 23.08.2017. Подскажите как быть в данной ситуации?!
Уважаемая Юлия! Если Вы ИП, то ведение трудовых книжек для Вас не обязательно. Если юридическое лицо, то нет никаких препятствий на работы в нескольких местах. Главное правильно оплатите все налоги и сборы, с учетом заработной платы этого работника у другого работодателя, поскольку фактически именно Вы являетесь основным работодателем. Если появятся проблемы с налоговой инспекцией и внебюджетными фордами, то обращайтесь к нам за юридической помощью.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Вопрос об увольнении сотрудника во время нахождения его на больничном при указанной дате увольнения в рапорте
Как учитывать больничный в случае увольнения по собственному желанию сотрудника?
Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?
Увольнение в декретном отпуске с правом приема в новую организацию
Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?
Вопрос о возможности учета работы без трудовой книжки на пенсию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут