Значение выхода за штат для матерей-одиночек в социальной сфере и права на отпуск и больничный

Вопрос №10283612 из г. Москва
опубликован 12.04.2016, 17:36

Скажите пожалуйста, я мать-одиночка. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком ребёнком мою должность вывели за штат с последующим её сокращением. Что значит выход за штат? По отношению к социальной сфере? Отпускам и больничный? Меня уведомили за 2 месяца о том, что я должна принять решение о понтженнии в должности и соответственно заработной плате или об увольнении. Законно ли это? И могут ли на предлагаемую мне должность пока я думаю взять другого сотрудника или сократить её?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Марина, пока вы в отпуске по уходу за ребенком - вывод должности за штат на Вас никак не отразится. После Вашего выхода на работу Вас обязаны за 2 месяца уведомить о сокращении должности, предложить все имеющиеся вакансии. Эти 2 месяца можете спокойно работать, но потом придется принимать решение - увольняться или соглашаться на предложенную вакансию. Если Вы не отказались от предложенной вакансии - ее не могут предложить другому сотруднику.

12.04.2016, 17:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Развёрнутый, доступный и понятный

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Пока длится Ваш отпуск по уходу сократить Вашу должность не имеют права (ст. 261 ТК РФ).

2. Пока Вы в отпуске по уходу на Ваше место могут взять работника по срочному трудовому договору - до выхода Вас из отпуска.

12.04.2016, 17:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Марина!

Пока вы находитесь по уходу за ребенком до 3-х лет сократить Вас не имеют право и выводить за штат тоже, Если работодатель такое сделал, то он нарушил нормы ТК РФ, и Вам необходимо обращаться с жалобами в инспекцию труда и прокуратуру.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

12.04.2016, 19:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста