Гарантии на предоставление равнозначной должности после отпуска по уходу за ребёнком - что нужно знать, принимая предложенную временную должность

Вопрос №7327331 из г. Бузулук
опубликован 07.07.2015, 20:34

Мне предлагают в организации, в которой я сейчас работаю, другую должность на период отпусков другого сотрудника по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Будущее должности, на которой я сейчас работаю, неопределённо: её могут или отдать другому сотруднику или вывести из штата. Вопрос: в случае моего согласия занять предлагаемую должность какие у меня могут быть гарантии при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника на то, что мне предоставят в этой организации другую равнозначную должность.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте.

Вам предлагают работу по срочному трудовому договору, заключаемому на срок отсутствия основного работника. Как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком - трудовой договор с Вами будет расторгнут, никаких других должностей работодатель не будет обязан Вам предоставить.

08.07.2015, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гарантии на предоставление равнозначной должности после отпуска по уходу за ребёнком - что нужно знать, принимая предложенную временную должность

Юридические услуги в Бузулук

Похожие вопросы