Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
опубликован 07.06.2016, 11:15
Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?
Здравствуйте!
Имеете право сократить - если ЕСТЬ доказательства первичного уведомления
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя
Сотрудник проработал 2 года, стал неупровляем, во избежании конфликта было принято решение просто сократить (по закону)
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Срок исковой давности - когда начинается в случае суда на незаконное сокращение при принятии декретной должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут