Как защитить свои декретные и сохранить стаж при увольнении из-за не выполнения плана по продажам?

Вопрос №10283651 из г. Казань
опубликован 12.04.2016, 17:12

Официально работаю 2,5 года. Недавно пришло письмо от начальства, что те сотрудники, которые не выполняют результативность (план по продажам), должны будут освободить свои рабочие места. Несколько дней назад уже четверых попросили уйти, предложив для начала пару дней подумать-перевестись в другой отдел или уволиться вообще. (стало еще известно, что будут уволены еще человек 30). Всё бы ничего, просто дело в том, что я работаю здесь из-за того, что хочу получить нормальные декретные. Я еще не беременна, но процесс уже идет. Как мне лучше поступить, если тоже попросят и меня? В другой отдел переводиться не хочу. Если уволиться, то будет ли прерван стаж? Отразится ли это как-то на выплате декретных в дальнейшем? Что мне надо знать, чтобы не могли уволить просто так без повода? Как лучше, по собств желанию или по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Я еще не беременна, но процесс уже идет. Это хорошо, что Вы работаете в этом направлении, но, видимо, надо более тщательно подходить к решению вопроса .

По собственному желанию можно уволится только в том случае, если это желание есть, в остальных случаях это инициатива работодателя. По инициативе работодателя - нужны основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение, хоть по собственному, хоть по соглашению, является увольнением и Вам необходимо будет найти работу. Перерыв скажется на расчет декретных.

12.04.2016, 17:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут