Реорганизация, изменение структуры и сокращение персонала - что дальше?
опубликован 12.04.2016, 21:14
Происходит реорганизация. Получено несколько уведомлений-о реорганизации, об изменении штатной структуры, сокращении прежнего подразделения и моей штатной единицы, о прекращении со мной трудовых отношений по ст.81 п.2 ч.1 ТК. Одновременно предлагается участвовать в конкурсе на замещение вакансий. Извещают о сокращении моей должности и предлагают имеющиеся вакансии. В последнем уведомлении-реорганизация не является основанием для моего увольнения по инициативе работодателя, но я могу быть уволена по п.6 ч.1 ст.77 ТК.
Отменяет ли последнее уведомление предыдущие и если я не приму участие в конкурсе на замещение чего ждать: сокращения с выплатой пособия или просто увольнения?
Здравствуйте!
Да, отменяет.
Если не согласитесь, Вас уволят без выплат, которые причитаются по сокращению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Вопрос о пособии по сокращению при реорганизации трех садов в Ханты-Мансийском автономном округе
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Что должно содержатся в уведомлении о сокращении штатной единицы? Что является основанием для сокращения?
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут