Изменение графика работы без указания должности и производственной необходимости - законность и оговорки
опубликован 12.04.2016, 22:32
Работаю машинистом насосных установок при графике работы день с 8 час. до 20 час. затем в ночь с 20 до 8 час. отсыпной, выходной. Нач.цеха издал распоряжение по цеху в связи с производственной необходимостью перевести на график с 8 до 17 час., не указывая при этом на какую должность на период с 12 апреля по 24 апреля., какая производственная необходимость не указана. При устном общении объяснил, что пилить кусты и собирать мусор. Распоряжение я не подписывала. Законно ли это?
Здравствуйте. Конечно работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Работаю по графику день, день, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Подскажите, нормальный ли вообще это график работы?
Может ли работодатель изменить график работы на котельной без согласия сотрудника в связи с больничным одного из сменщиков?
Узнавая о порядке оплаты за работу в другой смене, возникли вопросы по законности
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Могу ли я отказаться от изменения графика работы на пятидневку по распоряжению начальника?
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Как долго работодатель может менять график работы в связи с производственной необходимостью?
Изменение графика работы на пекарне в связи с увольнениями и уменьшением зарплаты - есть ли юридическое основание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут