Изменение графика работы без указания должности и производственной необходимости - законность и оговорки
Вопрос №10286994
из г. Узловая
опубликован 12.04.2016, 22:32
опубликован 12.04.2016, 22:32
Работаю машинистом насосных установок при графике работы день с 8 час. до 20 час. затем в ночь с 20 до 8 час. отсыпной, выходной. Нач.цеха издал распоряжение по цеху в связи с производственной необходимостью перевести на график с 8 до 17 час., не указывая при этом на какую должность на период с 12 апреля по 24 апреля., какая производственная необходимость не указана. При устном общении объяснил, что пилить кусты и собирать мусор. Распоряжение я не подписывала. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Конечно работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
12.04.2016, 22:36
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Работаю по графику день, день, ночь, ночь, отсыпной, выходной. Подскажите, нормальный ли вообще это график работы?
Может ли работодатель изменить график работы на котельной без согласия сотрудника в связи с больничным одного из сменщиков?
Узнавая о порядке оплаты за работу в другой смене, возникли вопросы по законности
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Могу ли я отказаться от изменения графика работы на пятидневку по распоряжению начальника?
Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?
Как долго работодатель может менять график работы в связи с производственной необходимостью?
Изменение графика работы на пекарне в связи с увольнениями и уменьшением зарплаты - есть ли юридическое основание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут