Новый директор устно осведомила меня в том, что у меня будут другие трудовые функции, т.е. понижение в должности.

Вопрос №1028797 из г. Заводоуковск
опубликован 13.05.2010, 20:20

У меня на сегодняшний день сложилась такая ситуация. На работе смена руководства. Новый директор устно осведомила меня в том, что у меня будут другие трудовые функции, т.е. понижение в должности. Сейчас я ведущий специалист, а вменяется-диспетчер по регистрации граждан. Я нахожусь в штате (по срочному труд. Договору, в постоянном штатном-такой должности (диспетчер) вообще нет). При моем не согласии (в устной форме) директриса уведомила меня в том, что должность за мной и оклад останется прежний, но функции изменятся. Письменного распоряжения пока нет. Правомерны ли действия руководителя. Я не согласна с ее мотивами, т.к. свои должностные обязанности я выполняю добросовестно. Вправе ли она вводить, изменять должности в штатном расписании, отменять, изменять приказы бывшего директора о назначении на должность. У нас коллект. Договор действ. До 2012 года, она в должн. С февраля 2010 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Кристина!

Работдатель по своему усмотрению может менять штатное расписание, вводить или сокращать должности. Только все должно быть в соответствии с трудовым законодательством.

При бессрочном трудовом договоре об изменении трудовой функции работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. Если он не согласен работать с новыми функциями, то он должен быть уволен по сокращению штата.

В случае срочного трудового договора, все намного проще - по окончанию срока ТД вас уволят.

Коллективный договор к штатному распписанию почти никакого значения не имеет, если только в нем нет каких-то особенностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый директор устно осведомила меня в том, что у меня будут другие трудовые функции, т.е. понижение в должности.

Юридические услуги в Заводоуковск

Похожие вопросы