Иск о восстановлении в должности - какие нормы подтвердят мою невыход на работу в связи с отсутствием должности в штате с 15.04.19 года?

Вопрос №15802028 из г. Оренбург
опубликован 21.05.2019, 16:20

Прошу помощи в такой ситуации: работодатель в третий раз сократил мою должность заместителя директора по АХЧ приказом по учреждению, и в этом же приказе вводит должность завхоза и вводит новое штатное расписание с должностью завхоза с 15.04.2019 года. При моем увольнении по сокращению штата расторгает со мной договор с 15.04.19 г., т.е 15 апреля мой последний рабочий день в должности зама по АХЧ, и в то же время она, согласно приказу об утверждении штатного расписания 15.04 уже отсутствует в штате. Я 15.04. на работу не выхожу, т.к.от должности завхоза отказалась. Работодатель составляет акт об отсутствии меня на рабочем месте. Я в акте пишу, что отсутствовала, потому что моей должности уже нет в штате. Сейчас подала иск о восстановлении в должности. Судья спрашивает, почему я отсутствовала на рабочем месте. Я отвечаю, что потому что моей должности нет в штате, соответственно нет рабочего места. А она все равно просит мотивировать мой не выход на работу 15.04. Чем еще, на какие нормы сослаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александра

Юрист Бузулук

0 отзывов

Меня уведомили как положено, за 2 месяца, это уже третье сокращение, поэтому всю процедуру работодатель старался соблюсти. Я же пишу в вопросе, что в приказе о сокращении должности зама по ахч работодатель вводит должность завхоза и вводит это штатное расписание с того дня, когда я, согласно приказа об увольнении еще должна отработать в должности зама последний день. Но моей должности, согласно его приказу уже нет в штатке. В качестве кого я должна была выйти на работу, так меня судья просит обосновать мое отсутствие на рабочем месте.

21.05.2019, 17:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабкина Людмила Юрьевна

Юрист из города Новомичуринск, стаж 17 лет

4.8 160 отзывов

Вас должны были уведомить о сокращении должности за два месяца. То есть заблаговременно. И уволить по сокращению, соответственно вручив трудовую книжку и выплатив все компенсационные расходы.

21.05.2019, 16:25

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста