Отказали в приеме трудового договора без печати ИП - правомерно ли такое решение?

Уважаемая Ирина!

С момента введения ч. 3 ст. 66 и ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ в новых редакциях, измененных в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней работников.

При этом до настоящего времени нормативные правовые акты, определяющие порядок выполнения данной обязанности или уточняющие существующий порядок ведения трудовых книжек применительно к индивидуальным предпринимателям, не приняты.

Поскольку обязательность наличия печати у предпринимателя без образования юридического лица действующими нормативными правовыми актами не предусмотрена, вопрос об изготовлении такой печати предприниматель решает самостоятельно. Если указанная печать есть, то ее оттиск проставляется на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в порядке, установленном п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Если такой печати нет, то, индивидуальный предприниматель может заполнить первую страницу (титульный лист), оставив место, отведенное для оттиска печати, пустым; при этом он должен правильно сделать первую запись о приеме на работу (в разделе "Сведения о работе"). Также и по записи об увольнении. Для исключения возможных проблем работника с будущими работодателями и пенсионными органами целесообразно сопроводить заведение трудовой книжки составлением справки, поясняющей отсутствие на первой странице трудовой книжки (титульном листе) оттиска печати работодателя - индивидуального предпринимателя ("в связи с отсутствием печати у индивидуального предпринимателя"). Также и по записи об увольнении.

Трудовой договор с ИП также необходимо хранить вплоть до выхода на пенсию.

В случае возникновения недопонимания с этими органами или, как в Вашем случае, со службой занятости, вопрос можно решить ч/з суд. Для этого служба занятости должна выдать Вам официальный отказ, который вы в суде будете признавать недействительным в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ.