Могут ли меня уволить из-за беременности и отпуска по уходу?
опубликован 13.04.2016, 11:02
По закону, Если вас приняли на место отсутствующего работника и не уволили с выходом этого работника на работу или по окончании отпуска по беременности и родам в случае продления срока согласно части третьей ст. 261 ТК РФ , то ваш трудовой договор стал бессрочным согласно статье 58 ТК РФ . Теперь ваше увольнение на общих основаниях. При выходе из отпуска по уходу обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Где работодатель возьмет ее это его проблемы. Пусть вводит дополнительную штатную единицу , или объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка или предлагает перевод на другую должность с вашего согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 месяц
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при повторном уходе в декрет?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопрос о рассчете декретных по 2014 и 2015 году при повышении зарплаты и повторном уходе в декрет
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопрос по расчету декретного пособия при смене места работы и периода декретного отпуска
Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут