Может ли работодатель лишить премиальной части зарплаты за то что работник был на больничном более 28 дней?
Вопрос №10300064
из г. Уфа
опубликован 14.04.2016, 06:56
опубликован 14.04.2016, 06:56
Может ли работодатель лишить премиальной части зарплаты за то что работник был на больничном более 28 дней?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Нет, за это лишить премии не могут
14.04.2016, 06:57
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 секунд
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном??
Кан работодатель перенести отпуск на количество дней, проведенных на больничном, без согласия работника?
Вопросы о лишении премиальной части зарплаты после узнавания о беременности
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты, называя ее премией, без установленного положения о премировании?
Может ли работодатель переименовать должность работника на более низкую зарплату если он на больничном.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут