Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты, называя ее премией, без установленного положения о премировании?

Доброго времени суток. Всё зависит от того какую справку о зарплате вам выдадут, Также важно как оформлена условия трудового договора, то есть какая заработная плата прописано в договоре. Если положение о премировании отсутствует, то работник вправе требовать только выплату заработной платы предусмотренные трудовым договором.

Марина, все зависит от содержания документов, которыми эта часть обозначена.

Надо их видеть. Суд будет исследовать именно их.

Вам на руку может сыграть обозначение этих выплат как обязательных в том или ином документе.

Что Вам ответить на Ваши абстрактные рассуждения о какой-то легитимности, я не знаю.

Да, это нормально. Нередко премии платятся только "нужным" работникам, "ненужным" не платятся

Для возможного успеха в суде у Вас должны быть те или иные документы, подтверждающие именно обязанность работодателя платить премию вообще или по определенным результатам работы, по отработанным дням или как-то еще, но обязанность, а не право.

Вы писали, что какие-то документы есть...

На лозунге "это нормально вообще" Вы дело не выиграете.

Добрый день, Марина! Что у вас написано в трудовом договоре? Исходя из каких соображений работодатель установил, что премия - это заработная плата? Если нет положения о премировании, то необходимо руководствоваться нормами ТК РФ. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Марина! Если "варьирующаяся выплата пропорционально отработанным дня", то согласно правилу этому и должна платиться премия. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Я не понимаю касательно положения о премировании. Как можно расценивать часть зарплаты премией, если нет положения о премировании, которое регулирует выплату премий - за что они присуждаются, на какой основе, как часто и т.д. Иначе это беспредел. Я понимаю, что заработная плата прописана в договоре. Это японская корпорация - они ввели эту систему в 2011 году, что всем фикс оклад 70 тыс идет в договор, а остальное варьирующаяся выплата пропорционально отработанным дням, типо премия. Хочу плачу, хочу - нет. Пока компании выгодно, чтобы ты тут работал, платят, как только надо избавиться от тебя - не платят. Это нормально вообще?!