Выплатит ли работодатель неиспользованную материальную помощь при увольнении до отгула второй части отпуска?
опубликован 14.04.2016, 07:47
Вопрос такой. Я свой отпуск разбил на 2 части. Одну уже отгулял, и материальную помощь к отпуску не стал брать, написав заявление на вторую часть в августе. Если я до августа соберусь увольняться, обязан ли мне работодатель выплать неиспользованную материальную помощь?
Здравствуйте!
Вопросы предоставления материальной помощи к отпуск регулируются исключительно внутренними локальными актами работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Ознакомьтесь с положением об оплате труда, утвержденным Вашим работодателем.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если это предусморено внутренними локальными актами, обязан.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Вопрос о выплате материальной помощи при увольнении в администрации рабочего поселка
Получила только половину отпуска при увольнении из сетевого магазина - что делать?
Разделенный отпуск - имею ли я право на полный отдых в августе?
Вопрос о возможности взять вторую часть отпуска, если не прошло 6 месяцев после первой
«Возможно ли получить отпуск-компенсацию вместо второй половины отпуска?»
Выплата отпускных за разделенный отпуск - что делать, если работодатель ошибся?
Работодатель отказывает в разделении отпуска воспитателю дошкольного учреждения - есть ли основания для этого?
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Вернуть часть отпускных после использования двух полных отпусков - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут