Нерадивый сотрудник перешел границы этики - как правильно ликвидировать его?

Ситуация следующего характера, есть необходимость ликвидировать нерадивого сотрудника, так как он переходит определенные границы этичности и не этичности: - есть факт прогула, целый день, с его объяснительной он сидел дома и работал из дома, доказательства одно письмо по работе и ни одного звонка входящий/исходящий по рабочему мобильному. По договору у него есть рабочее место, письменных подтверждений, а также устных о том, что он будет отсутствовать нет. Вывод - влепить выговор. - есть доказанный факт переписки и слива информации, в виде вложенных файлов, нашим конкурентам, информация содержит наш валовой доход, чистый доход, доля присутствия на рынке и тд, но у нас нет порядка определения, что является коммерческой тайной, а что нет, нет документа о положении коммерческой тайны. Есть только договор в котором написано, что 2.1.6. в течение срока действия настоящего Договора, а также в течение трех лет после окончания срока его действия Работник обязуется соблюдать условия конфиденциальности информации, ставшей ему доступной в период действия настоящего Договора и представляющей коммерческий или иной интерес для Работодателя; Как быть, как его убрать, по ФЗ или ещё каким-то способом? Буду рад любым комментариям!