Вопрос о необходимости уведомления ФССП о трудоустройстве работника, ранее занимавшего должность в государственной службе

Согласно п.4 ст.12 ФЗ №273 О противодействии коррупции работодатель, принявший на работу бывшего сотрудника госслужбы, обязан уведомить в 10-дневный срок представителя нанимателя об этом.

Я с 2014 г. работала в районном ФССП в должности ст.специалист 2 разряда, далее переведена на должность судебного пристава-исполнителя и отработав в данной должности около 3 мес., в июне 2015 года переведена в Управление ФССП г. Краснодара на должность главного специалиста-эксперта с присвоением классного чина юрист 2 класса (отработав 8 мес. уволилась). На руки выдали уведомление, в котором указали, что согласно ст.12 ФЗ №273 О противодействии коррупции при моем трудоустройстве в течение 2-х лет на гражданскую (не государственную) работу, работодатель обязан уведомить представителя нанимателя (в моем случае руководителя УФССП по КК) о моем трудоустройстве. Однако, согласно Указа Президента РФ №1574 от 31.12.2005 О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы, должности, с которой я увольнялась, в перечне нет, но есть должность, на которой я отработала 3 мес. (т.е. судебный пристав-исполнитель). Вопрос: обязан ли мой новый работодатель уведомлять ФССП о моем новом трудоустройстве? И будет ли нарушением отказ работодателя от уведомления?

Спасибо.