Может ли работодатель уволить работника за поиск другой работы без отработки?
опубликован 15.04.2016, 13:14
Может работодатель шентожировать работника увольнением по статье зато что он нашёл другую работу и отработка хочет уйти без отработки.
Нет, не имеет права
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вы обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не имеет такого права. Отрабатывайте положенный срок надлежаще исполняя свои трудовые обязанности. Если предпримет какие-либо действия, обратитесь в инспекцию по труду. Либо заранее информируйте его о своих намерениях.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Возможности увольнения работника, принятого на замену в период декретного отпуска
Как решить проблему с переходом на новую работу без двухнедельной отработки?
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Как уволиться без отработки 2 недель при наличии двух детей до 14 лет - возможности и правила
Увольнение по собственному желанию - могу ли быть уволенным по статье во время отработки и как влияет больничный?
Возможно ли уйти с работы без отработки, если получаю зарплату 6000 рублей? В каких случаях отработка не является обязательной?
Ответственность работодателя и работника во время отработки 14 дней после заявления на увольнение.
Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без отработки, если при этом работник настаивает на отработке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут