Как уволиться без отработки 2 недель при наличии двух детей до 14 лет - возможности и правила
опубликован 08.11.2019, 15:06
Можно ли увольняться без отработки 2 недель, имея 2 детей до 14? Написать заявление на увольнение и уйти? Работодатель настаивает на отработке.
Нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие детей до 14 лет в данном случае не является исключением. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без согласия работодателя нет я же вам все написал.
А ссылаясь на график? До 23.00?
Если работодатель отказывает Вам в увольнении без отработки (на что он имеет право), можете написать заявление и взять больничный. Дни нахождения на больничном включаются в дни отработки.
Лучше всего поговорить напрямую с работодателем и договориться об увольнении на взаимоприемлемых условиях.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?
Имеет ли право уволиться без отработки мать, имеющая 2 детей до 14 лет, если работодатель настаивает на отработке?
Как составить заявление на увольнение при переезде и возможно ли быть уволенным без отработки времени?
Вопрос о включении больничного в период отработки после увольнения
Может ли работодатель уволить работника за поиск другой работы без отработки?
Влияет ли отсутствие отработки двух недель на право работодателя уволить сотрудника задним числом?
Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут