05.2010 года обратилась в Центр занятости с целью встать на учет и поиска подходящей работы.

Я уволилась с последнего места работы 31 марта 2008 года, находясь в то время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (тогда ребенку было 7 месяцев). На биржу не вставала, т. к. работу не искала, воспитывая малолетнего ребенка. 17.05.2010 года обратилась в Центр занятости с целью встать на учет и поиска подходящей работы. Меня включили в число граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, ссылаясь на п.3 ст. 4 Закона о занятости населения, и на этом основании предлагают любую работу, не связанную с моей квалификацией (высшее экономическое образование, стаж работы бухгалтером более 4 лет). Обоснованно ли это, ведь до настоящего периода я работать просто не могла, ухаживая за малолетним ребенком, поэтому на учет не вставала, а согласно ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости В ЦЕЛЯХ ПОИСКА ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, ИЩУТ РАБОТУ И ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К НЕЙ? Насколько я понимаю, в нашей стране женщина имеет право воспитывать ребенка до 3 лет, не работая и при этом не теряя своей квалификации?

Спасибо.