Вопрос оплаты и компенсации сверхурочных часов при гибком графике работы в командировках
опубликован 16.04.2016, 08:45
Я работаю в командировках на объектах заказчика. Работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. Но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. Оплату сверхурочных за эти часы не производит. Объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. Математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. Но это его инициатива, я работать не отказываюсь.
Вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)
Без анализа вашего трудового договора, графика, порядка учета рабочего времени давать какой-либо совет бессмысленно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Почему переработка рабочих часов в июле не оплачивается?
Имеет ли работодатель право использовать сверхурочные часы для отгула без согласования с сотрудником?
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
Увеличение рабочего дня в ночной смене в крупной компании - вопросы и неясности.
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Неполное рабочее время и дополнительные неоплачиваемые часы - правомерны ли действия работодателя?
Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с учетом рабочего времени
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут